school Faculdade de Economia e Gestão
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
O presente programa de mestrado promove uma aprendizagem centrada no conhecimento individual e colectivo dos estudantes, através de uma estratégia de formação baseada em estudos de caso por meio de aulas interativas com uso de recursos multimédia, manuais, resolução de exercícios individuais e apoio de materiais complementares. Prevê-se o uso mais extensivo de MOOCs (Massive Open Online Courses [Cursos Massivos Abertos Online]). O programa vai aperfeiçoar a capacidade de tomada de decisões cruciais para a resolução de problemas previstos e imprevistos, utilizando ferramentas modernas de TIC e análise, o que vai permitir melhorar o desempenho das organizações, e desta forma trazer um impacto positivo sobre os seus negócios.
Competências
Para o efeito, o Mestre em Gestão de Recursos Humanos estará apto para:
- Interpretar quaisquer questões relacionadas com o sistema de gestão de recursos humanos, ao nível nacional, regional e internacional;
- Mediar conflitos laborais, à luz da legislação trabalhista;
- Prestar assessoria e consultoria à Administração Pública e ao Sector Privado em matérias de gestão de pessoal;
- Contribuir na concepção de políticas de gestão de pessoal, nas organizações;
- Conduzir pesquisas relacionadas com o mercado de emprego de recursos humanos.
Saídas Profissionais
O acesso ao mercado de trabalho, nos dias de hoje, pauta por uma acérrima competitividade e exigência incontornável de competências transversais relacionadas com a comunicação, trabalho em equipa, gestão do tempo, entre outras, que devem ser potenciadas ao longo dos anos de frequência do presente curso, no intuito de facilitar a entrada na vida activa. Assim, as saídas profissionais dos Mestres em Gestão de Recursos Humanos, tanto no sector público como privado, são as seguintes:
- Directores e Gestores de Pessoal;
- Gestores de Relações Laborais;
- Assessores de Administração;
- Gestores de Recrutamento e Seleção de formação Profissional e Avaliação de Desempenho;
- Gestores de Carreiras e de Desempenho;
- Mediadores de Conflitos Laborais;
- Gestores Estratégicos de Mudança;
- Pesquisadores de Mercado de Emprego e de RH.
Requisitos para admissão
- O candidato pode se inscrever e matricular-se nos cursos do ISCED, desde que tenha concluído a 12ª classe ou equivalente do Sistema Nacional de Educação (SNE);
- Fotocópia autenticada do Bilhete de Identidade ou Passaporte para os candidatos nacionais e DIRE ou Passaporte para os candidatos estrangeiros;
- Fotocópia autenticada do Certificado de Habilitações ou documento equivalente;
- Uma fotografia tipo passe coloridas;
- Declaração ou cópia autenticada do cartão de NUIT.
Plano curricular
Clique no link abaixo para descarregar o plano curricular do curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos:
Coordenação
Lucio Daniel Mavundla
Coordenador do Curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Lúcio Daniel Mavundla é Doutor em Finanças e Mestre em Finanças Públicas, com mais de dez anos de experiência no ensino superior e na gestão empresarial. Apaixonado pela área financeira, tem se dedicado ao desenvolvimento de diversos projectos, além de leccionar e publicar artigos científicos.
Com uma sólida trajectória académica, destaca-se ainda na orientação de trabalhos científicos nos níveis de Mestrado e Licenciatura, contribuindo activamente para a formação de profissionais altamente qualificados. A sua expertise e dedicação fazem dele uma referência no campo das finanças e da educação.