Colaborador da UnISCED aborda a gestão de talentos  numa organização na  sua tese

O colaborador da Universidade Aberta ISCED (UnISCED) defendeu com sucesso a sua tese  em Ciências Económicas Empresariais na Universidade de Aveiro, Portugal,  com um estudo intitulado “A Gestão da Retenção de Talento: O Caso da Universidade Aberta ISCED (UnISCED) em Moçambique”, o que lhe rendeu reconhecimento excepcional por parte da Faculdade de Economia e Gestão daquela  instituição portuguesa e do júri avaliador.

O estudo de Mussa aborda um dos desafios mais prementes enfrentados pelas instituições de ensino superior – a gestão da retenção de talentos. A relevância do tema transcende o âmbito académico e os resultados desta pesquisa irão contribuir para o fortalecimento institucional da UnISCED.

A pesquisa foi distinguida com menção honrosa e medalha de mérito, destacando-se o volume e a qualidade da produção científica. No decurso  das pesquisas desenvolvidas para a obtenção do grau académico de Doutor,  foram publicados seis artigos científicos em revistas e participação em diversas conferências internacionais, o que lhe permitiu consolidar a relevância e o impacto académico do tema abordado. Além disso, há que se destacar o facto de que a investigação foi concluída em tempo recorde, factor que contribuiu ainda mais para o reconhecimento obtido.

Como resultado deste marco académico, Stefan Mussa foi indicado para integrar um projecto de investigação de pós-doutoramento, uma oportunidade que lhe permitirá aprofundar os estudos e ampliar o contributo científico no campo da gestão de recursos humanos e gestão de talentos.

Mussa expressou gratidão pelo apoio recebido da UnISCED, do IAPED Holdings SA, de colegas e de todos os que directa ou indirectamente contribuíram para a sua  jornada académica. Segundo ele, o sucesso da tese é reflexo tanto do seu esforço individual quanto do papel transformador desempenhado pela UnISCED na capacitação dos seus colaboradores.